辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。为进一步贯彻落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第43号）精神，充分调动辅导员在学生工作中的积极性和创新性，表彰先进、树立典型、鞭策后进，促进我院辅导员队伍建设水平，结合工作实际，修订本办法。

        一、评选时间、对象及比例

     ﹙一﹚优秀辅导员的评选每年度进行一次。每年3月开始，学生工作处（部）牵头组织上一年度优秀辅导员的评选工作。

     ﹙二﹚评选对象为学院在职在岗一线专兼职辅导员。在评选年度，辅导员在岗工作未满一年或在该年度内脱产进修者不得参加评选。

     ﹙三﹚每年度评选比例不超过全体辅导员人数的20%。

        二、评选组织

学院成立优秀辅导员评审工作领导小组，负责评审的具体组织工作。领导小组由分管学生工作的院领导担任组长，成员由学生工作处（部）、各系负责人等组成。

        三、评选基本条件

      ﹙一﹚政治坚定。坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，落实立德树人这一根本任务，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

     ﹙二﹚爱岗敬业。热爱学生工作，具有强烈的事业心、责任感和奉献精神，以科学的方法引导学生健康成长，有效提升学生的社会责任感、创新精神和实践能力，受到所带班级学生广泛信赖。

     ﹙三﹚理论扎实。刻苦钻研学生工作理论，有较强的理论素养、政治敏锐性和洞察力，积极从事和参与学生工作理论研究，学生工作有理论、有方法、有特色、有创新。

     ﹙四﹚业绩突出。在思想政治工作、学生管理工作等方面做出显著成绩，所带班级学风优良，在先进班集体创建、党团建设、校园文化建设、文明宿舍建设、毕业生就业、心理健康教育和学生资助工作等方面表现突出，学生违纪率低，无重大违纪事件和重大事故发生。

     ﹙五﹚作风优良。工作积极主动，经常深入学生宿舍，主动与任课教师保持联系，关心学生的学习和生活，能及时掌握学生思想状况，解决学生学习和生活中的实际困难。组织能力强，善于与学生交流沟通，处理问题能把握公平公正原则，能生动活泼地开展学生工作。

     ﹙六﹚获得辅导员年度人物、优秀共产党员等省级以上先进个人或荣誉称号，以及获得辅导员职业能力大赛等省级比赛三等奖及以上的，参评院优秀辅导员时优先考虑。

     ﹙七﹚评选年度内，辅导员工作考核测评结果均需达到80分以上。

     ﹙八﹚评选年度内，辅导员工作考核测评结果均达到优秀等次的，可直接获评优秀辅导员。

        四、评选程序

     ﹙一﹚各系推荐。各系根据《辅导员工作考核基本指标》（见附件），从德、能、勤、绩、廉等几方面对本系辅导员上年度工作情况进行考评，确定推荐人选，报学生工作处（部）。

     ﹙二﹚学生工作处（部）汇总后，结合辅导员工作业绩和学生网上对辅导员评价结果，并按相关规定进行审核。

     ﹙三﹚学生工作处（部）将核定结果予以公示，公示期一般为三天，经公示无异议后报学院批准，给予表彰。

        五、有下列情况之一者，不得参加优秀辅导员评选

      ﹙一﹚因管理责任致所带班出现重大事故或群体恶性事件；

      ﹙二﹚所带学生发生严重违纪、违法行为；违纪率高于2%；

      ﹙三﹚所带学生学籍处理率高于近三年学院平均值；

      ﹙四﹚所带学生多门课程不合格率高于10%，作弊率高于2%；

      ﹙五﹚班会签到率和宿舍查访率不足70%；

      ﹙六﹚学院常规工作安排多次未完成或重大专项任务未按要求完成的；

      ﹙七﹚未履行请假手续，多次缺席辅导员培训学习、工作会议等集体活动的；

       ﹙八﹚涉及学生利益的工作事项未按规定办理，受到举报投诉；违反政治纪律，造成不良影响，无视工作纪律，出现挪用、截留、侵占款项，收受学生礼品、礼金等经济问题的。

        六、奖励办法

         对于评选出的优秀辅导员，学院将进行表彰，颁发“大星彩票优秀辅导员”荣誉证书，同时将评优结果记入辅导员本人档案，作为干部选拔任用的重要依据。

       七、附则

       （一）本办法由学院学生工作处（部）负责解释。

       （二）本办法已经院长办公会、党委会讨论通过，自2018年9月1日起施行。其他有关规定与本规定不一致的，以本规定为准。